L’école interne

Afin de répondre à des structures RH souvent légères, PluriConseils met en place des solutions « clés en main » pour le compte du service formation.
Une réponse pédagogique et administrative qui permet de former les nouveaux collaborateurs et les salariés appelés à évoluer dans le cadre de cursus de professionnalisation aux métiers de l’entreprise.

PluriConseils développe l’ingénierie de formation
PluriConseils prend en charge la méthodologie à mettre en œuvre en amont du dispositif : les pré-requis, les fiches de poste, les compétences, les contenus de formation nécessaires pour atteindre le niveau requis par l’entreprise, les objectifs opérationnels, les moyens pédagogiques.

PluriConseils mobilise intervenants et plateaux techniques
Nous avons pris des accords avec le Greta et l’AFPA dans le but de s’appuyer sur leurs plateaux techniques, mais aussi pour offrir l’opportunité d’une démultiplication au niveau national sur la base d’un cahier des charges par un accord cadre.

PluriConseils prend en charge le recrutement
À partir des pré-requis validés avec l’entreprise PluriConseils met en œuvre le dispositif de recrutement (plan média, traitement des CV, sélection des candidats) afin d’assurer pour l’entreprise un premier filtre.
Une aide au recrutement est assurée pour la détection des potentiels en interne.

PluriConseils organise les financements
PluriConseils, dans son rôle de maître d’œuvre de la formation, utilise les financements possibles grâce aux contrats et périodes de professionnalisation, ainsi que sur le plan.

Les programmes de formation
PluriConseils conçoit des programmes de formation en fonction des besoins de l’entreprise. Ils répondent à des problématiques de qualification à l’instant "t" et ils intègrent nécessairement l’évolution probable du métier.

Analyse et gestion prévisionnelle des postes sont intimement liés :
• définition des postes réactualisés / projetés
• mesure et gestion des écarts
• recherche d’une ingénierie pédagogique adaptée
• mise en place de parcours internes

Les programmes de formation sont bâtis pour combler l’écart entre les pré-requis d’embauche et le poste objet projeté. L’écart conditionne la durée de la formation, et donc la durée des contrats de professionnalisation.

Nos références :
BUT : l’Ecole des vendeurs Multimédia •
PLEIN CIEL : l’Ecole des Repreneurs •
CASTORAMA : l’Ecole des Conseillers de Vente •
PRISUNIC : l’Ecole des professionnels des rayons à services ( responsables de rayon et vendeurs) •
SAINT MACLOU : L’Ecole des Poseurs de revêtements - sols et murs •
POMME DE PAIN : Le Vivier des Directeurs •
Jean STALAVEN traiteur : mise en place du CQP d’Attaché Commercial •