Les points clés de la réforme

Tous les deux ans.

L’objectif est de faire le point sur leurs actions de formation, leurs compétences et leurs perspectives professionnelles. Il remplace l’entretien professionnel des plus de 45 ans actuellement en vigueur.
Ainsi, à l’’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.

Tous les six ans.

L’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels et
d’apprécier s’il a :

L’entretien professionnel peut être animé en interne ou par l’externe en faisant appel à un prestataire.

PluriConseils s’appuie sur plus de 20 ans d’expériences pour accompagner les entreprises dans la mise en place des entretiens professionnels, qu’il s’agisse des entretiens tous les 2 ans ou bien de celui qui doit être mis en place tous les 6 ans.

Les prestations proposées :