Notre histoire, notre mission, notre parti-pris pédagogique

Le cabinet PluriConseils en 1993 a été créé par un enseignant confirmé pour qui la pédagogie est essentielle dans la formation. Les méthodes et outils pédagogiques ont évolué, mais la démarche reste toujours au premier plan. Les méthodes sont utilisées en fonction des objectifs de formation exprimés et généralement mixées au sein d’une même animation, tant on sait aujourd’hui que l’apprentissage est plus efficace lorsque l’intervention n’est pas linéaire.

Communication et postulats : références des approches de PluriConseils_ Les pédagogies mises en œuvre et les démarches de la relation interpersonnelle sont fortement imprégnées des postulats de la PNL.
La PNL fait partie des approches de la psychologie humaniste. Ceux-ci se réfèrent principalement aux travaux de communication de l’école de Palo Alto, ainsi qu’aux fondamentaux cliniques de Carl Rogers.
L’université de Palo-Alto est souvent représentée par Grégory Bateson, Jay Haley, William Fry et john Weakland. Par ailleurs les nombreux travaux de l’université ont été inspirés des approches de Milton Erickson ainsi que de la définition de la PNL par Richard Bandler et John Grinder.

Parce que la formation n’est efficace que si chacun comprend pourquoi il faut évoluer, acquérir des nouvelles techniques, des nouveaux comportements, et quels bénéfices individuels et collectifs vont ressortir de cet « effort » de changement, PluriConseils organise ses animations autour des notions de « sens », de « structure mentale » et d’engagement individuel au service du collectif.

Une démarche en 4 points :

  1. DONNER DU SENS : Déconstruire les représentations, faire tomber les freins et les croyances limitantes Objectifs : S’ouvrir et s’impliquer dans la formation face à la perception de bénéfices personnels et collectifs que celle-ci peut apporter.
  2. DÉCOUVRIR ET COMPRENDRE : Identifier les fondamentaux et les étapes clés des processus mis en œuvre Objectifs : Structurer mentalement les grands principes et s’approprier les aspects théoriques
  3. METTRE EN PRATIQUE
    Objectifs : Le training permet de vérifier que cela fonctionne, de s’apercevoir que c’est plus facile que ce que l’on imaginait.
  4. PRENDRE CONSCIENCE ET CONFIANCE : Apprécier ses premiers petits pas effectués et ses points de progrès Objectifs : Vaincre ses peurs, oser, ancrer les pratiques et se donner une perspective de réussite et de progression.

Pour cela, PluriConseils utilise des outils et méthodes pédagogiques confirmées, mais aussi novatrices dans le cadre de techniques pédagogiques exclusives :

PluriConseils, c’est un Cabinet RH dont l’activité est répartie pour les 2/3 en formation continue et pour 1/3 en accompagnement RH.

Accompagnement RH :


Compétences et les métiers : GPEC, profils de poste, supports d’appréciation, réorganisation, recrutement, …

Conception d’outils pédagogiques : visuels, kits de formation, jeux d’entreprise, …

Dispositifs d’évaluation : bilans de compétences, bilans senior, bilans professionnels, bilans de positionnement, détection des potentiels, scan des compétences, 360°, ...

Accompagnement de services en souffrance : harcèlement, tentative de suicide, dysfonctionnements relationnels et fonctionnels, mouvements sociaux, …

Formation, les principaux thèmes d’intervention :

management – action commerciale – développement personnel / comportemental – pédagogie

La mission de PluriConseils est simple et ambitieuse : être un accélérateur du potentiel, vous accompagner vers la performance.

Nous sommes votre partenaire afin d’aider vos collaborateurs à améliorer leurs performances dans un souci de respect de la personne et d’efficacité des entreprises.

Nous postulons le « management durable », qui sait recruter, intégrer, maintenir en poste, favoriser l’employabilité et faire évoluer les salariés.