Planning à respecter et sanctions

ATTENTION : Mise en place des entretiens professionnels AVANT le 7 mars 2016

Pour tout salarié recruté avant le 7 mars 2014, les entretiens devront impérativement être menés AVANT le 7 mars 2016.

Un bilan tous les six ans

Tous les six ans, l’entretien professionnel est l’occasion d’un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel qui permet d’apprécier si vous avez :

Les sanctions précisées par le décret du 2 octobre 2014 :

Les sanctions précisées par le décret du 2 octobre 2014 se traduisent par un bonus d’heures et une contrepartie financière.

Ainsi, lors du bilan des 6 ans, si l’on constate que des salariés n’ont pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins deux des trois mesures précitées, l’employeur devra créditer leur compte personnel de formation de 100 h s’il travaille à plein temps, et de 130 heures s’il est à temps partiel.

L’entreprise devra déclarer à l’OPCA la liste des salariés concernés par cet abondement et payer 30 euros par heure de formation, soit 3 000 euros pour un salarié à temps plein et 3 900 euros pour un salarié à temps partiel..

Voir aussi : Obligation de formation et sanctions